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惧怕否定评价量表    心理量表    阅读

Fear of Negative Evaluation Scale (FNE)

(Watson & Friend,1969[1]

简介

Watson和Friend(1969)将“惧怕否定评价”(FNE)定义为对他人的评价担优,为别人的否定评价感到苦恼,以及预期自已会遭到他人的否定评价。

本量表条目内容与上述概念完全一致。FNE量表的原型(Watson及Friend,1969)含有30条“是一......

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康纳尔父母用量表(PSQ)    心理量表    阅读

1量表名称

康纳尔父母用量表(Parent Symptom Questionnaire, PSQ)

2编制者以及所测对象

由Conners于1969年编制;适用于3~17岁儿童,用于评估儿童多动症;

3信度和效度

3.1信度

第一,量表的重测信度:0.15~0.63

第二,内部一致性信度:分半信度0.8829;项目与总分的一致性0.49~0.85

3.2效度

校标效度:让家长填写CBCL(儿童行......

人才测评   心理量表   康纳尔父母用量表(PSQ)  



人际关系综合诊断量表    心理量表    阅读

指导语:本量表共28个问题,每个问题做“是”(打√)或“否”(打×)回答,请您认真完成。

1. 关于自己的烦恼有口难言。 ( )

2. 和生人见面时感觉不自然 。 ( )

3. 过分地羡慕和妒忌别人。 (......

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社会适应能力诊断量表    心理量表    阅读

1.对自己的某次失败,我绝对不会提及,就怕被别人抓住自己的弱点 ( )

A.是 B.无法肯定 C.不是

2.每到一个新的地方,我很容易同别人接近。 ( )

A.是 B.无法肯定 C.不是

3.在陌生人面前,我常无话可说,以至感到尴尬。 ( )

A.是 B.无法肯定 C.不是

4.当我选衣服时,我会想跟随潮流,希望适合自己。 ( )

A.......

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托兰斯创造性人格自陈量表    心理量表    阅读

 发散思维测验是托兰斯进行创造力研究的主要方法,但不是唯一的方法。仅就测验而言,除创造思维测验外,托兰斯在1965年还编制了简便。易行、有效的创造性人格自陈量表《你属于哪一类人》,其中包括66个从50项有关研究中收集来的创造性人格特征。

  题目形式是强迫性选择,即二择一式,其目的是让受测者本人提供其创造人格特征的报告,以了解他们的创造性水平。

  下面是托兰斯创造性人格自陈量表中的一些例题。在完成该......

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舒伯的职业价值观量表    心理量表    阅读

下面有60道题,请在题目前面分值处打分。最低分1分,最高分5分,分数越高代表该项内容对你来说越重要。通过测验,你可以大致了解自己的职业价值倾向,为将来择业提供参考依据。

5分 非常重要

4分 比较重要

3分 居中

2分 比较不重要

1分 不重要

分值 题号 题目 分值 题号 题目

1 能参与救灾济贫的工作 31 能够减少别人的苦难

2 能经常欣赏完美的工艺作品 32 能运用自己的鉴赏力......

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威廉斯创造力倾向测评量表    心理量表    阅读

一:指导语

这是一份帮助你了解自己创造力的表单。在下列句子中,如果你发现某些句子所描述的情形很适合你,则请在题后的表格里“完全符合”的选项内打“√”;如果某些句子只是在部分时候适合你,则在“部分符合”的选项内打“√”; 如果某些句子对你来说根本是不可能的,则在“完全不符”的选项内打“√”。

每一题都要做,不要花太多时间去思考;所有题目都没有“正确答案”, 凭你读完每一句的第一印象作答;虽然没有时间限制,但尽可能地......



入职测试:人格潜能﹢智力评估    入职测试    247道题

进入20世纪,大多数企业机构已经将入职测评作为面试前的常规筛选了。职场的竞争是残酷的,为了出人头地,求职人需要对入职测评做些准备了;对于HR而言,如果没有入职测试,那也有点不可思议吧。

本份问卷包括两个部分:卡特尔16pf人格测试和瑞文智力测试。

卡特尔16PF测试由卡特尔教授编制。卡特尔认为“根源特质”是每一个人潜在的、稳定的人格特征,是人格测验的实质。16PF是世界上最完善的心理测量工具之一,16种个......

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入职测试:职业性格﹢智力评估    入职测试    153道题

现在,很多企业机构已经将入职测评作为面试前的常规筛选了。职场的竞争永远是残酷的,为了立于不败之地,求职人士需要对入职测评提早做些准备了;对于人力资源部门而言,如果没有入职测试,那也落伍了吧。

本份问卷包括两个部分:MBTI职业性格测试和瑞文智力测试。

MBTI职业性格测试是在著名心理学家荣格关于心理类型的划分的基础上,经一对母女Briggs与Myers的研究并加以发展而形成的。MBTI可以解释为什么不同的......

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自我控制量表    心理素质    50道题

自我控制是指个体自主调节行为,并使其与个人价值和社会期望相匹配的能力,它可以引发或制止特定的行为,如抑制冲动行为、抵制诱惑、延迟满足、制定和完成行为计划、采取适应社会情境的行为方式。

自我控制量表用来评估自我控制和自我调节以及摆脱冲动性、自我中心及其程度。

需要注意的是,自我控制过强或过弱,都会带来一定的问题行为。



人际交往能力量表‐自测    人际交往    30道题

人际交往能力自测:只要活在世上,就绕不开与人相处,有人天生乐于与人打交道,有人则畏交际如虎,想知道你的人际交往能力吗?快来测测吧!

请按照自己的符合程度对下面的题目进行打分。



你会与幸福擦肩而过吗    一题速测    1道题

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行测-公务员考试-题库(6)    职业能力    30道题

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本测试包括常识判断、数量关系、判断推理、资料分析、言语理解与表达等五个部分。系统随机出题,每次测试的题目均不相同。 如果能够获得60分及以上,提示您的基本职业能力还不错哦!



行测-公务员考试-题库(5)    职业能力    30道题

如果您在准备公务员考试,可以反复测试、训练答题!

本测试包括常识判断、数量关系、判断推理、资料分析、言语理解与表达等五个部分。系统随机出题,每次测试的题目均不相同。

如果能够获得60分及以上,提示您的基本职业能力还不错哦!



行测-公务员考试-题库(4)    职业能力    30道题

如果您在准备公务员考试,可以反复测试、训练答题!

本测试包括常识判断、数量关系、判断推理、资料分析、言语理解与表达等五个部分。系统随机出题,每次测试的题目均不相同。

如果能够获得60分及以上,提示您的基本职业能力还不错哦!



行测-公务员考试-题库(3)    职业能力    30道题

如果您在准备公务员考试,可以反复测试、训练答题!

本测试包括常识判断、数量关系、判断推理、资料分析、言语理解与表达等五个部分。系统随机出题,每次测试的题目均不相同。

如果能够获得60分及以上,提示您的基本职业能力还不错哦!



行测-公务员考试-题库(2)    职业能力    30道题

如果您在准备公务员考试,可以反复测试、训练答题!

本测试包括常识判断、数量关系、判断推理、资料分析、言语理解与表达等五个部分。系统随机出题,每次测试的题目均不相同。

如果能够获得60分及以上,提示您的基本职业能力还不错哦!



行测-公务员考试-题库(1)    职业能力    30道题

如果您在准备公务员考试,可以反复测试、训练答题!

本测试包括常识判断、数量关系、判断推理、资料分析、言语理解与表达等五个部分。系统随机出题,每次测试的题目均不相同。

如果能够获得60分及以上,提示您的基本职业能力还不错哦!



职业能力测试(6)    职业能力    30道题

本测试包括常识判断、数量关系、判断推理、资料分析、言语理解与表达等五个部分。系统随机出题,每次测试的题目均不相同。 如果能够获得60分及以上,提示您的基本职业能力还不错哦!

如果您在准备公务员考试,可以反复测试、训练答题!



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