最受欢迎 Top50 展示更多

MBTI职业性格测试   性格兴趣   93道题

艾森克人格问卷-EPQ   性格兴趣   88道题

SCL90症状自评量表   心理健康   90道题

最新问卷 Top50 展示更多

入职测试:人格潜能﹢智力评估   入职测试   247道题

入职测试:职业性格﹢智力评估   入职测试   153道题

自我控制量表   心理素质   50道题

你的女人味十足吗    亲密关系    10道题

对于男人来说,令他神魂颠倒的并非是女人的外表,而是一个女人身上所散发的女人味。没有女人味的女人不是真正的女人,有女人味的女人被男人们所欣赏、留恋。那么,你不妨做一回“盘中餐”,看看自己的食物属性,是不是男人心中有女人味的女人?



你善于化解与上司的冲突吗    职业能力    12道题

我们在工作中免不了会和上司发生一些分歧和冲突,良好的冲突应付方式可以使你的建议被采纳,化解与上司的矛盾,获得上司的理解和支持,否则可能会导致和上司关系紧张,产生焦虑、压抑和无助感。在你与上司发生冲突的时候,你处理冲突的方式和风格是怎样的呢?阅读下面的题目,选择符合你的答案,请尽快回答,不要做更多的考虑。



你是让老板加薪的高手吗    一题速测    1道题

或许你在自己的工作岗位上已经做出了一些成绩,或许你在过去的一年里又通过努力学习而提升了自己的能力,可老板还是迟迟不提给你加薪的事情,难道自己在其他方面有问题吗?其实,职场中要想得到老板的器重,成为让老板加薪的高手,还需要一定的策略,这种策略你具备了吗?



工作中你最在意什么    一题速测    1道题

职场中的你最在意什么呢?是待遇,还是职位,或是老板的信任和赏识?欲知自己内心的真实想法,就请进入下面的心理测试。



你的创业潜质如何    职业能力    24道题

创业充满了诱惑力,它让人体验到巨大的成就感,但并非每一个人都适合走这条路。也许你正在或正准备创业,不妨做做下面的测试,你将对自己的创业潜质有所了解,明白下一步自己该做什么和该怎么做。



你有哪些交际弱点    一题速测    1道题

每个人的性格、爱好都是不尽相同的,这就决定了每个人的处世方式中总有别人不习惯或者无法忍受的一面,而个人又很难对自己的这一面有所察觉,下面让这个测试题来帮你分析吧。



你的IQ到底有多高    智力测试    33道题

IQ是 Intelligence Quotient(智商)的缩写,是一种用来测量智力的“心理测量学”测试方法。它主要是通过各种试题来评估测试者的语言、数学、空间、记忆与逻辑推理能力。IQ测试将普通人的正常智商水平定在90~110之间,分值高出这个范围的人被认为智商较高,甚至是天才。下面是欧洲最流行的智商测试题。共33题,测试时间为25分钟,最高IQ为173分。



测试你潜在的性取向    一题速测    1道题

性取向是对他(她)在感情上持久热烈的性吸引。性取向包括三种状态:同性恋、异性恋和双性恋,你属于其中哪一种呢?



你们的爱情还能走多远    亲密关系    25道题

你们还像初恋时一样心灵相通吗?他是否还像以前那样宠爱、呵护你?如果不是,那就说明最近你和他可能有点疏远,你们也许都会为了维持这段感情而身心疲惫。那现在的你该怎么办呢?你还能撑下去吗?还有必要撑下去吗?你们在爱情的路上还能走多远?不要匆忙决定,还是看看他的态度到底如何吧!



你会被踢出局吗    一题速测    1道题

你有过被第三者抢去男朋友的经历吗?现在来测一测如果遇到这种情况你会怎样。



你什么地方最让女人受不了    一题速测    1道题

有的男人长得帅,又聪明,可就是没有女人喜欢自己,思索很久也没有得出答案,那问题又出在哪里呢?



你有着什么样的情绪    情绪管理    12道题

生活中的你遇事或做决定是根据情绪而定,还是要深思熟虑、小心谨慎,还是意志坚定、不折不扣呢?想要探知自己内心的秘密,就请开始下面的测试之旅吧!



你的观察能力如何    思维密码    10道题

观察力是智力系统中的一个子系统,是智力必不可少的一个因素,是思维的起点,是聪明大脑的“眼睛”,所以有人说“思维是核心,观察是入门”。一个人如果具备了敏锐的观察力,那么,他对周围事物的感知能力无疑要比其他人强出许多。那么你的观察力如何呢?赶快做下面的测试吧!



你是不是很敏感    情绪管理    14道题

多思、敏感是很多人共同的正常心理特征,但是如果过于敏感,不但对自己的情绪有所影响,还会引起神经衰弱,对健康造成伤害,了解自己的敏感度,从下面的心理测试开始。在每题后选择“是”、“否”或“两者之间”三种可能性。



菲尔测试你的性格    趣味测试    10道题

这个测试是美国的菲尔博士在著名主持人奥普拉的节目里做的,国际上称为”菲尔人格测试“,时下被很多大公司人事部门用来评价员工的性格。



DISC性格测试    性格兴趣    40道题

20世纪20年代,美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应,在此之前,这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究,而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围,以运用于心理健康的普通人群,因此,马斯顿博士将他的理论构建为一个体系,即The Emotions of Normal People:“正常人的情绪”。

为了检验他的理论,马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映-“人格......



性格色彩测试    性格兴趣    30道题

用“红、蓝、黄、绿”四色代替人的性格类型,借助一幅幅美妙的图画来解析多变的人生;通过对“性格色彩密码”的解读,帮助你学会以“有‘色’眼睛”洞察人性,增强对人生的洞察力,并修炼个性,从而掌握自己的命运。



PDP性格测试    性格兴趣    30道题

PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs(行为特质动态衡量系统),它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP根据人的天生特质,将人群分为五种类型,包括:支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型;为了将这五种类型的个性特质形象化,根据其各自的特点,这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个进行人才......



职业倦怠测评    心理健康    15道题

职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。

一个人长期从事某种职业,在日复一日重复机械的作业中,渐渐会产生一种疲惫、困乏,甚至厌倦的心理,在工作中难以提起兴致,打不起精神,只是依仗着一种惯性来工作。因此,职业倦怠症患者也被称为“企业睡人”。



马斯洛需求测试    心理综合    75道题

当我们口渴了,需要喝水;当我们工作累了,需要休息;当我们失落时,需要被爱;当我们成功时,需要人鼓掌...我们的需要是多种多样的,我们的需要得到满足之后才能保持活动。著名的人本主义心理学家马斯洛根据人们的需要提出了一个需要层次理论,这就是世界闻名的马斯洛需要层次理论。

在这个理论中,马斯洛将人的需要划分为五个层级,从下到上,一层叠一层,呈现金字塔形,塔下面的需要容易满足,越往上越难满足。当下面的层次满足后,人们就......



1    2    3    4    5    6    7    8    9    10    11    12    13    第14页    15    共291份测评问卷及文章

未名测评技术支持 http://www.yaoguanli.com

u_end_d890987265069583_1

u_end_d890987265069583_2